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Aprenda a Fazer Cálculos Trabalhistas.

Nestas simulações foram utilizadas séries históricas do salário mínimo vigente no Brasil em datas específicas.

Uso da Matemática Financeira nas Empresas.

Leia o enunciado com atenção e escreva o valor que o trabalhador tem direito a receber depois de cumpridas as exigências legais.

1) Tendo como base o salário mínimo vigente a partir do dia 1 de Abril de 2007, que tinha o valor de R$ 380,00, quanto em dinheiro o trabalhador receberia referente ao cálculo do décimo terceiro salário proporcional, pois foi demitido depois de 8 meses de trabalho.
R$ ,33 [R] Cálculo Trabalhista

2) Em 1 de Maio de 2004 o salário mínimo no Brasil passou a ser de R$ 260,00. Qual o valor total que um empregado irá receber depois de 4 meses de trabalho?
R$ ,00 [R] Cálculo Trabalhista

3) Tendo como base o salário mínimo vigente a partir do dia 1 de Janeiro de 2016, que tinha o valor de R$ 880,00, quanto em dinheiro o trabalhador receberia referente ao cálculo do décimo terceiro salário proporcional, pois foi demitido depois de 12 meses de trabalho.
R$ ,00 [R] Cálculo Trabalhista

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4) Em 01/01/2014 uma pessoa passou a trabalhar em uma determinada empresa. O contrato de trabalho firmado entre as partes estipulava que o salário mensal seria o equivalente a 8 salários mínimos. Naquela data o salário mínimo havia sido reajustado para R$ 724,00.
Quanto o empregado recebia por mês sem os descontos?
R$ ,00 [R] Cálculo Trabalhista

5) Em 03/04/2000 uma pessoa passou a trabalhar em uma determinada empresa. O contrato de trabalho firmado entre as partes estipulava que o salário mensal seria o equivalente a 4 salários mínimos. Naquela data o salário mínimo havia sido reajustado para R$ 151,00.
Quanto o empregado recebia por mês sem os descontos?
R$ ,00 [R] Cálculo Trabalhista

6) Em 1 de Abril de 2003 o salário mínimo no Brasil passou a ser de R$ 240,00. Qual o valor total que um empregado irá receber depois de 7 meses de trabalho?
R$ ,00 [R] Cálculo Trabalhista

7) Em 01/01/2017 uma pessoa passou a trabalhar em uma determinada empresa. O contrato de trabalho firmado entre as partes estipulava que o salário mensal seria o equivalente a 2 salários mínimos. Naquela data o salário mínimo havia sido reajustado para R$ 937,00.
Quanto o empregado recebia por mês sem os descontos?
R$ ,00 [R] Cálculo Trabalhista

8) Tendo como base o salário mínimo vigente a partir do dia 1 de Abril de 2006, que tinha o valor de R$ 350,00, quanto em dinheiro o trabalhador receberia referente ao cálculo do décimo terceiro salário proporcional, pois foi demitido depois de 6 meses de trabalho.
R$ ,00 [R] Cálculo Trabalhista

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9) Tendo como base o salário mínimo vigente a partir do dia 1 de Abril de 2003, que tinha o valor de R$ 240,00, quanto em dinheiro o trabalhador receberia referente ao cálculo do décimo terceiro salário proporcional, pois foi demitido depois de 2 meses de trabalho.
R$ ,00 [R] Cálculo Trabalhista

10) Tendo como base o salário mínimo vigente a partir do dia 1 de Abril de 2002, que tinha o valor de R$ 200,00, quanto em dinheiro o trabalhador receberia referente ao cálculo do décimo terceiro salário proporcional, pois foi demitido depois de 1 mês apenas.
R$ ,67 [R] Cálculo Trabalhista

Solução dos Problemas Para Conferência:
1) O valor devido pelo empregador referente ao Décimo Terceiro Salário Proporcional seria de R$ 253,33.
2) O empregado irá receber R$ 1.040.
3) Com 12 meses de trabalho o pagamento do Décimo Terceiro é integral, ou seja, igual ao salário mensal recebido, que neste caso é de R$ 880,00.
4) O salário mensal era de R$ 5.792,00.
5) O salário mensal era de R$ 604,00.
6) O empregado irá receber R$ 1.680.
7) O salário mensal era de R$ 1.874,00.
8) O valor devido pelo empregador referente ao Décimo Terceiro Salário Proporcional seria de R$ 175,00.
9) O valor devido pelo empregador referente ao Décimo Terceiro Salário Proporcional seria de R$ 40,00.
10) O valor devido pelo empregador referente ao Décimo Terceiro Salário Proporcional seria de R$ 16,67.

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