Exercícios de Matemática On-Line
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Aprenda a Fazer Cálculos Trabalhistas.

Nestas simulações foram utilizadas séries históricas do salário mínimo vigente no Brasil em datas específicas.

Uso da Matemática Financeira nas Empresas.

Leia o enunciado com atenção e escreva o valor que o trabalhador tem direito a receber depois de cumpridas as exigências legais.

1) Tendo como base o salário mínimo vigente a partir do dia 1 de Janeiro de 2011, que tinha o valor de R$ 540,00, quanto em dinheiro o trabalhador receberia referente ao cálculo do décimo terceiro salário proporcional, pois foi demitido depois de 7 meses de trabalho.
R$ ,00 [R] Cálculo Trabalhista

2) Em 1 de Janeiro de 2014 o salário mínimo no Brasil passou a ser de R$ 724,00. Qual o valor total que um empregado irá receber depois de 3 meses de trabalho?
R$ ,00 [R] Cálculo Trabalhista

3) Tendo como base o salário mínimo vigente a partir do dia 1 de Janeiro de 2012, que tinha o valor de R$ 622,00, quanto em dinheiro o trabalhador receberia referente ao cálculo do décimo terceiro salário proporcional, pois foi demitido depois de 11 meses de trabalho.
R$ ,17 [R] Cálculo Trabalhista

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4) Em 01/01/2011 uma pessoa passou a trabalhar em uma determinada empresa. O contrato de trabalho firmado entre as partes estipulava que o salário mensal seria o equivalente a 4 salários mínimos. Naquela data o salário mínimo havia sido reajustado para R$ 540,00.
Qual era o seu salário mensal bruto?
R$ ,00 [R] Cálculo Trabalhista

5) Em 1 de Abril de 2007 o salário mínimo no Brasil passou a ser de R$ 380,00. Qual o valor total que um empregado irá receber depois de 9 meses de trabalho?
R$ ,00 [R] Cálculo Trabalhista

6) Tendo como base o salário mínimo vigente a partir do dia 1 de Março de 2011, que tinha o valor de R$ 545,00, quanto em dinheiro o trabalhador receberia referente ao cálculo do décimo terceiro salário proporcional, pois foi demitido depois de 2 meses de trabalho.
R$ ,83 [R] Cálculo Trabalhista

7) Em 01/04/2003 uma pessoa passou a trabalhar em uma determinada empresa. O contrato de trabalho firmado entre as partes estipulava que o salário mensal seria o equivalente a 9 salários mínimos. Naquela data o salário mínimo havia sido reajustado para R$ 240,00.
Quanto o empregado recebia por mês sem os descontos?
R$ ,00 [R] Cálculo Trabalhista

8) Em 01/04/2007 uma pessoa passou a trabalhar em uma determinada empresa. O contrato de trabalho firmado entre as partes estipulava que o salário mensal seria o equivalente a 3 salários mínimos. Naquela data o salário mínimo havia sido reajustado para R$ 380,00.
Qual valor ele recebia por um mês de trabalho sem levar em consideração os descontos legais?
R$ ,00 [R] Cálculo Trabalhista

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9) Em 1 de Janeiro de 2012 o salário mínimo no Brasil passou a ser de R$ 622,00. Qual o valor total que um empregado irá receber depois de 2 meses de trabalho?
R$ ,00 [R] Cálculo Trabalhista

10) Em 01/01/2017 uma pessoa passou a trabalhar em uma determinada empresa. O contrato de trabalho firmado entre as partes estipulava que o salário mensal seria o equivalente a 4 salários mínimos. Naquela data o salário mínimo havia sido reajustado para R$ 937,00.
Quanto o empregado recebia por mês sem os descontos?
R$ ,00 [R] Cálculo Trabalhista

Solução dos Problemas Para Conferência:
1) O valor devido pelo empregador referente ao Décimo Terceiro Salário Proporcional seria de R$ 315,00.
2) O empregado irá receber R$ 2.172.
3) O valor devido pelo empregador referente ao Décimo Terceiro Salário Proporcional seria de R$ 570,17.
4) O salário mensal era de R$ 2.160,00.
5) O empregado irá receber R$ 3.420.
6) O valor devido pelo empregador referente ao Décimo Terceiro Salário Proporcional seria de R$ 90,83.
7) O salário mensal era de R$ 2.160,00.
8) O salário mensal era de R$ 1.140,00.
9) O empregado irá receber R$ 1.244.
10) O salário mensal era de R$ 3.748,00.

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