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Aprenda a Fazer Cálculos Trabalhistas.

Nestas simulações foram utilizadas séries históricas do salário mínimo vigente no Brasil em datas específicas.

Uso da Matemática Financeira nas Empresas.

Leia o enunciado com atenção e escreva o valor que o trabalhador tem direito a receber depois de cumpridas as exigências legais.

1) Em 03/04/2000 uma pessoa passou a trabalhar em uma determinada empresa. O contrato de trabalho firmado entre as partes estipulava que o salário mensal seria o equivalente a 8 salários mínimos. Naquela data o salário mínimo havia sido reajustado para R$ 151,00.
Quanto o empregado recebia por mês sem os descontos?
R$ ,00 [R] Cálculo Trabalhista

2) Em 1 de Janeiro de 2012 o salário mínimo no Brasil passou a ser de R$ 622,00. Qual o valor total que um empregado irá receber depois de 5 meses de trabalho?
R$ ,00 [R] Cálculo Trabalhista

3) Em 01/04/2003 uma pessoa passou a trabalhar em uma determinada empresa. O contrato de trabalho firmado entre as partes estipulava que o salário mensal seria o equivalente a 2 salários mínimos. Naquela data o salário mínimo havia sido reajustado para R$ 240,00.
Quanto o empregado recebia por mês sem os descontos?
R$ ,00 [R] Cálculo Trabalhista

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4) Tendo como base o salário mínimo vigente a partir do dia 1 de Janeiro de 2015, que tinha o valor de R$ 788,00, quanto em dinheiro o trabalhador receberia referente ao cálculo do décimo terceiro salário proporcional, pois foi demitido depois de 10 meses de trabalho.
R$ ,67 [R] Cálculo Trabalhista

5) Em 1 de Abril de 2007 o salário mínimo no Brasil passou a ser de R$ 380,00. Qual o valor total que um empregado irá receber depois de 12 meses de trabalho?
R$ ,00 [R] Cálculo Trabalhista

6) Em 01/04/2006 uma pessoa passou a trabalhar em uma determinada empresa. O contrato de trabalho firmado entre as partes estipulava que o salário mensal seria o equivalente a 9 salários mínimos. Naquela data o salário mínimo havia sido reajustado para R$ 350,00.
Quanto o empregado recebia por mês sem os descontos?
R$ ,00 [R] Cálculo Trabalhista

7) Em 01/02/2009 uma pessoa passou a trabalhar em uma determinada empresa. O contrato de trabalho firmado entre as partes estipulava que o salário mensal seria o equivalente a 6 salários mínimos. Naquela data o salário mínimo havia sido reajustado para R$ 465,00.
Quanto o empregado recebia por mês sem os descontos?
R$ ,00 [R] Cálculo Trabalhista

8) Em 1 de Fevereiro de 2009 o salário mínimo no Brasil passou a ser de R$ 465,00. Qual o valor total que um empregado irá receber depois de 6 meses de trabalho?
R$ ,00 [R] Cálculo Trabalhista

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9) Tendo como base o salário mínimo vigente a partir do dia 1 de Maio de 2005, que tinha o valor de R$ 300,00, quanto em dinheiro o trabalhador receberia referente ao cálculo do décimo terceiro salário proporcional, pois foi demitido depois de 11 meses de trabalho.
R$ ,00 [R] Cálculo Trabalhista

10) Em 03/04/2000 uma pessoa passou a trabalhar em uma determinada empresa. O contrato de trabalho firmado entre as partes estipulava que o salário mensal seria o equivalente a 2 salários mínimos. Naquela data o salário mínimo havia sido reajustado para R$ 151,00.
Quanto o empregado recebia por mês sem os descontos?
R$ ,00 [R] Cálculo Trabalhista

Solução dos Problemas Para Conferência:
1) O salário mensal era de R$ 1.208,00.
2) O empregado irá receber R$ 3.110.
3) O salário mensal era de R$ 480,00.
4) O valor devido pelo empregador referente ao Décimo Terceiro Salário Proporcional seria de R$ 656,67.
5) O empregado irá receber R$ 4.560.
6) O salário mensal era de R$ 3.150,00.
7) O salário mensal era de R$ 2.790,00.
8) O empregado irá receber R$ 2.790.
9) O valor devido pelo empregador referente ao Décimo Terceiro Salário Proporcional seria de R$ 275,00.
10) O salário mensal era de R$ 302,00.

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